Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja Dan Jaminan Kematian
© 2026 KBLI.CO.ID. All rights reserved.
Plain-English summary of the regulation's substance and how it affects PT PMA operations.
Government Regulation No. 44 of 2015 establishes the framework for implementing work accident and death insurance programs in Indonesia. This regulation is crucial for employers and employees, as it outlines the responsibilities and benefits associated with these insurance programs. It primarily affects businesses operating in Indonesia, particularly those with employees, as they are required to participate in these insurance schemes. Key obligations for employers include registering their employees for the insurance programs and ensuring that contributions are made regularly. The regulation also specifies the types of coverage provided, including benefits for work-related accidents and death, which are essential for protecting workers and their families. Additionally, this regulation interacts with other labor laws and regulations, ensuring that workers' rights are upheld and that there is a comprehensive safety net in place. Employers must be aware of their obligations under this regulation to avoid penalties and ensure compliance with Indonesian labor laws.
Full text extracted from the official PDF (80K chars). For legal disputes, cite the official JDIH BPK source linked below.
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Men im ban g : bah wa u n tu k m elak san ak an k et en t u an Pasal 33, Pasal 34 ayat (4), Pasal 45 ayat (3), dan Pasal 46 ayat (4) Un dang- Un dan g Nom or 40 Tah u n 2004 t en t ang Sist em Jam in an Sosial Nasion al, per lu m en et apk an Per at u r an Pem erin t ah t en tang Pen yelen ggar aan Progr am Jam in an Kecelak aan Kerja dan Jam in an Kem at ian ; Men gin gat : 1. Pasal 5 ayat (2) Un dan g-Undan g Dasar Negar a Repu blik In don esia Tah u n 1945; 2. Un dan g-Un dan g Nom or 40 Tah u n 2004 tent an g Sist em Jam inan Sosial Nasion al (Lembar an Negara Repu blik In donesia Tahu n 2004 Nom or 150, Tam bah an Lem bar an Negar a Repu blik In donesia Nom or 4456); MEMUTUSKAN: Men et apk an : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM J AMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN. SALI NAN -- 1 of 68 -- BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Perat u ran Pem erin t ah ini yang dim ak su d den gan : 1. Jam in an Kecelak aan Ker ja yan g selan ju t n ya disin gk at JKK adalah manfaat ber u pa u an g tu n ai dan / atau pelayan an k eseh at an yan g diberik an pada saat pesert a m en galam i k ecelak aan k er ja at au pen yak it yan g disebabk an oleh lin gk u n gan k erja. 2. Jam in an Kem atian yan g selanju t n ya disin gk at JKM adalah m an faat u an g t u nai yan g diber ik an k epada ah li waris k et ik a peser t a m en in ggal du nia bu k an ak ibat k ecelak aan k erja. 3. Pem ber i Ker ja adalah or an g per seor an gan , pen gu sah a, badan h u k u m , atau badan -badan lain n ya yan g m em pek erjak an t en aga k er ja at au pen yelen ggara n egar a yan g m em per k er jak an pegawai n eger i den gan m em bayar gaji, u pah, at au im balan dalam ben t u k lain n ya. 4. Pesert a adalah setiap or an g, t erm asu k or an g asin g yan g bek erja palin g singk at 6 (en am ) bu lan di In don esia, yan g t elah m embayar iu r an . 5. Pek erja adalah setiap orang yan g bek er ja den gan m en er im a u pah atau im balan dalam ben t u k lain. 6. Kecelak aan Kerja adalah k ecelak aan yang terjadi dalam h u bu n gan k erja, t er m asu k k ecelak aan yan g t er jadi dalam perjalan an dar i r u mah m en u ju t em pat k er ja at au sebalik n ya dan pen yak it yan g disebabk an oleh lin gk u n gan k er ja. 7. Cacat adalah k eadaan ber k u r an g at au hilangnya fu n gsi tu bu h at au h ilan gn ya an ggot a badan yan g secar a lan gsu n g atau tidak lan gsu n g m engak ibatk an ber k u ran g at au h ilan gn ya k em am pu an pek er ja u n t u k m en jalan k an pek er jaan n ya. -- 2 of 68 -- 8. Iu ran adalah seju m lah u an g yan g dibayar secar a t er atu r oleh pesert a dan / at au pem ber i k er ja. 9. Upah adalah hak pek er ja yang dit er im a dan din yat ak an dalam ben t u k u ang sebagai im balan dari pem ber i k er ja k epada pek er ja yan g ditet apk an dan dibayar m en u ru t su at u per janjian k er ja, k esepak atan, at au perat u ran peru n dan g-u n dan gan , t er m asu k t u njan gan bagi pek er ja dan k elu ar gan ya at as su at u pek erjaan dan / at au jasa yang t elah at au ak an dilak u k an . 10. Jasa Kon st ru k si adalah layan an jasa k on su lt asi per en can aan pek er jaan k onstr u k si, layan an jasa pelak san aan pek er jaan k on st ru k si dan layan an k on su lt asi pen gawasan pek erjaan k on st r u k si. 11. Badan Pen yelen ggar a Jam in an Sosial Ket en agak er jaan yan g selan ju t n ya disebu t BPJS Ket en agak er jaan adalah badan h u k u m pu blik yang diben t u k berdasark an Un dan g-Un dan g Nom or 24 Tah u n 2011 t en t an g Badan Pen yelen ggara Jam in an Sosial. 12. Kart u Peser t a BPJ S Ket en agak erjaan adalah k ar t u t an da k epesert aan BPJS Ket en agak erjaan yan g m em ilik i n om or iden t it as t u n ggal yan g ber lak u u n t u k pr ogram jam in an k ecelak aan k er ja, jam in an h ari t u a, jam in an pen siu n , dan jam in an k em at ian , sesu ai den gan pen ah apan k epeser taan. 13. Pegawai Pen gawas Ket en agak erjaan yan g selan ju tn ya disebu t pen gawas k et en agak erjaan adalah pegawai n egeri sipil yan g dian gk at dan dit u gask an dalam jabat an fu n gsion al pen gawas k et en agak erjaan sesu ai den gan k et en t u an peratu r an peru n dan g-u n dan gan . 14. Men t er i adalah m en teri yan g m en yelen ggar ak an u ru san pem erin t ah an di bidan g k et en agak er jaan . -- 3 of 68 -- Pasal 2 (1) Program JKK dan JKM diselen ggar ak an oleh BPJS Keten agak er jaan . (2) Program JKK dan JKM bagi Pesert a pada Pem beri Kerja pen yelenggar a n egar a diat u r den gan Perat u ran Pem er in tah t er sen dir i. Pasal 3 Hak at as JKK dan JKM t idak dapat dipin dah t an gan k an , digadaik an , atau disit a sebagai pelak san a pu tu san pen gadilan . BAB II KEPESERTAAN DAN TATA CARA PENDAFTARAN Bagian Kesat u Um u m Pasal 4 (1) Set iap Pemberi Kerja selain pen yelen ggara negar a wajib m en daftar k an dirin ya dan Pek er jan ya sebagai Pesert a dalam program JKK dan JKM k epada BPJS Ket en agak er jaan sesu ai den gan k et en t u an per at u ran per u ndan g-u n dan gan . (2) Set iap oran g yang bek erja wajib m endaft ar k an dir in ya sebagai Peser t a dalam progr am JKK dan JKM k epada BPJS Keten agak er jaan sesu ai den gan k et ent u an per at u r an per u n dan g-u n dan gan . Bagian Kedu a Kepeser taan Pasal 5 (1) Pesert a pr ogr am JKK dan JKM t er diri dar i: -- 4 of 68 -- a. Peser ta penerim a Upah yan g bek er ja pada Pemberi Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a; dan b. Peser ta bu k an pen er im a Upah . (2) Pesert a pen er im a Upah sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) h u ru f a, m elipu t i: a. Pek erja pada peru sah aan ; b. Pek erja pada or an g per seoran gan ; dan c. or an g asing yan g bek erja di In don esia palin g sin gk at 6 (en am ) bu lan . (3) Pesert a bu k an pen erim a Upah sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) h u ru f b m elipu t i: a. Pem beri Ker ja; b. Pek erja di lu ar hu bu n gan k erja at au Pek erja m an dir i; dan c. Pek erja yan g t idak t erm asu k h u ru f b yan g bu k an m en erim a Upah . Bagian Ket iga Tat a Car a Pen daft ar an Paragraf 1 Pesert a Pen er im a Upah Yan g Bek er ja Pada Pem beri Ker ja Selain Pen yelenggara Negara Pasal 6 (1) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggara n egara dalam m en daft ark an dir in ya dan selu r u h Pek erjan ya wajib m en yerah k an form u lir pen daft ar an yan g t elah diisi secar a len gk ap yan g m elipu t i dat a dir in ya dan data Pek erja besert a an ggot a k elu ar gan ya k epada BPJS Ket en agak er jaan , palin g lama 30 (tiga pu lu h) h ari k er ja sejak form u lir pen daft ar an diterim a dar i BPJS Ket en agak er jaan . -- 5 of 68 -- (2) BPJS Ketenagak er jaan wajib m en gelu ar k an nom or k epeser taan palin g lama 1 (sat u ) h ari k er ja sejak for m u lir pendaft ar an dit er ima secara len gk ap dan ben ar sert a Iu r an per tam a dibayar lu nas k epada BPJS Ket en agak erjaan. (3) Kepesert aan pada BPJS Keten agak er jaan m u lai ber lak u sejak n om or k epeser t aan dik elu ar k an oleh BPJS Ket en agak erjaan . Pasal 7 (1) BPJS Ket en agak erjaan m enerbit k an ser tifik at k epeser taan bagi peru sah aan dan Kar tu Pesert a BPJS Ket en agak er jaan bagi Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a dan selu r u h Pek er ja palin g lam a 7 (tu ju h ) h ari k erja sejak form u lir pen daft aran dit er ima secar a len gk ap dan ben ar ser t a Iu ran per t am a dibayar lu n as k epada BPJS Ket en agak er jaan . (2) Pem ber i Ker ja selain pen yelenggar a n egar a m en yam paik an Kar tu Peser t a BPJS Ket en agak erjaan k epada m asin g-m asing Pesert a palin g lam a 3 (t iga) h ari k erja sejak dit erim a dar i BPJ S Ket en agak erjaan . Pasal 8 (1) Pesert a yang pindah t em pat k er ja wajib m em ber it ah u k an k epesert aan n ya k epada Pem beri Kerja t em pat k erja bar u den gan m en u nju k k an Kar tu Pesert a BPJS Ket en agak erjaan yan g dim ilik inya. (2) Pem ber i Ker ja t em pat k erja baru wajib men eru sk an k epeser taan Pek erja den gan m elapork an Kar tu Pesert a BPJS Ket en agak er jaan dan mem bayar Iu ran k epada BPJS Ket en agak er jaan sejak Pek er ja bek er ja pada Pem ber i Kerja t empat k er ja bar u . -- 6 of 68 -- (3) Dalam hal Pem beri Ker ja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) belu m m elapork an dan m em bayar Iu ran m ak a bila t er jadi r isik o terh adap Pek erjan ya, Pem beri Kerja wajib m em ber ik an h ak -h ak Pek erja sesu ai den gan k et en t u an dalam Per atu r an Pem er int ah in i. Pasal 9 (1) Pesert a wajib m en yam paik an per u bahan data secara len gk ap dan ben ar k epada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a, dalam h al t erjadi peru bah an dat a Pesert a dan k elu ar gan ya. (2) Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a set elah m en er im a peru bah an dat a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), wajib men yam paik an per u bah an t er sebu t k epada BPJS Ket en agak erjaan palin g lam a 7 (t u ju h ) h ar i k erja sejak dat a dit erim a. (3) Dalam hal t erjadi peru bah an dat a Upah, ju m lah Pek erja, alam at k an tor , dan per u bah an dat a lainn ya t er k ait pen yelen ggar aan pr ogr am jam in an sosial, Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m en yam paik an per u bah an t er sebu t k epada BPJS Ket en agak er jaan palin g lam a 7 (t u ju h ) har i k er ja sejak t er jadi peru bah an . Pasal 10 (1) Dalam h al Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a n yat a-n yat a lalai t idak m en daftark an Pek er jan ya sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 4 ayat (1), Pek erja ber h ak m en daft ark an dir inya sen dir i dalam pr ogram jam in an sosial k epada BPJS Ket en agak er jaan sesu ai program yan g diwajibk an dalam pen ah apan k epeser taan . -- 7 of 68 -- (2) Pen daft aran sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dilak u k an oleh Pek erja yan g ber san gk u t an den gan m en gisi form u lir pendaft ar an yan g t elah ditetapk an den gan m elam pir k an : a. per jan jian k er ja, su rat k epu t u san pen gan gk at an at au bu k t i lain yang m en u n ju k k an sebagai Pek erja/ bu r u h ; b. Kart u Tan da Pen du du k ; dan c. Kart u Kelu arga. (3) BPJS Ket en agak erjaan m elak u k an ver ifik asi k epada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a palin g lam a 7 (tu ju h ) h ar i k erja sejak pen daft ar an dilak u k an ber dasar k an pen daft aran sebagaim an a dimak su d pada ayat (1) dan ayat (2). (4) Dalam h al h asil ver ifik asi sebagaim an a dimak su d pada ayat (3) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a n yata-n yat a lalai, m ak a Pemberi Kerja selain pen yelen ggar a n egara wajib m em bayar Iu ran yang m en jadi k ewajiban Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egara k epada BPJS Ketenagak erjaan sesu ai pr ogr am yan g diwajibk an dalam pen ah apan k epeser taan. (5) BPJS Ket en agak er jaan palin g lam a 1 (sat u ) hari k er ja sejak pen daft aran dan Iu ran pert am a diterim a wajib m en gelu ar k an n om or k epesert aan berdasark an pen daft aran sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dan ayat (2). (6) Kepesert aan BPJS Ket en agak erjaan mu lai berlak u sejak nom or k epeser t aan dik elu ark an oleh BPJS Ket en agak er jaan . -- 8 of 68 -- (7) Dalam hal Pek er ja t elah m endaft ar k an dirin ya sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) t et api Pem beri Kerja selain penyelen ggara n egara belu m m em bayar Iu ran per t am a secara lu n as sebagaim an a dim ak su d pada ayat (4) k epada BPJS Ket en agak erjaan, m ak a Pem ber i Ker ja selain penyelen ggara n egara wajib m em bayar h ak -h ak Pek er ja sesu ai den gan k et en t u an dalam Per at u r an Pem er in tah in i. Paragraf 2 Peser ta Bu k an Pen erim a Upah Pasal 11 (1) Pesert a bu k an pen er im a Upah sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 5 ayat (3), wajib men daftar k an dir inya k epada BPJS Ketenagak er jaan sesu ai pen ah apan k epeser taan . (2) Dalam h al Peser t a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) mem ilik i u sah a at au pek er jaan lebih dar i 1 (sat u ), Pesert a wajib m encan tu m k an u r aian k egiat an u saha at au pek erjaan t er sebu t dalam form u lir pen daft aran , palin g ban yak 2 (du a) jen is pek erjaan. (3) Pen daft aran k epesert aan k epada BPJS Ket en agak er jaan dapat dilak u k an secar a sen dir i- sendir i, m elalu i wadah , at au k elompok t er tent u yan g diben t u k oleh Pesert a den gan m en gisi for mu lir pen daft aran. (4) BPJS Keten agak er jaan wajib m en gelu ar k an nom or k epeser taan palin g lama 1 (sat u ) h ari k er ja sejak for m u lir pendaft ar an dit er ima secara len gk ap dan ben ar sert a Iu r an per tam a dibayar lu nas k epada BPJS Ket en agak erjaan. -- 9 of 68 -- (5) Kepesert aan pada BPJS Ket en agak er jaan m u lai ber lak u sejak n om or k epeser t aan dik elu ar k an oleh BPJS Ket en agak erjaan. Pasal 12 (1) BPJS Ket en agak erjaan wajib m en gelu ark an Kart u Pesert a BPJS Ket en agak erjaan palin g lama 7 (t u ju h ) h ari k er ja sejak form u lir pen daft aran dit erim a secara len gk ap dan ben ar sert a Iu ran per tama dibayar lu n as. (2) BPJS Ket en agak er jaan palin g lam a 3 (t iga) h ar i k erja wajib men yer ah k an Kar t u Peser ta BPJS Ket en agak er jaan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) secar a lan gsu n g k epada Pesert a, melalu i wadah , at au k elom pok t er tent u yan g diben t u k oleh Peser ta. Pasal 13 (1) Dalam h al terjadi per u bahan dat a Peser t a dan k elu ar gan ya, peru bah an k egiat an u sah a, atau pek erjaan , Pesert a wajib m enyam paik an peru bah an dat a secar a len gk ap dan ben ar k epada BPJS Ket en agak er jaan palin g lam a 7 (t u ju h ) har i k er ja sejak t er jadi peru bah an . (2) Per u bahan dat a sebagaimana dim ak su d pada ayat (1) dapat disampaik an secara lan gsu n g k epada BPJS Ket en agak er jaan , m elalu i wadah , at au k elom pok t er tent u yan g diben t u k oleh Pesert a. (3) Ket en t u an lebih lan ju t m en genai t at a car a pem ben t u k an wadah at au k elom pok tert en t u yan g diben t u k oleh Peser t a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) diat u r oleh Men teri. -- 10 of 68 -- Pasal 14 Ket en tu an m en gen ai ben tu k Kart u Peser ta BPJS Ket en agak er jaan , ser t ifik at k epesert aan , dan for m u lir program JKK dan JKM diat u r dengan Per at u r an BPJS Ket en agak er jaan . Pasal 15 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g m em ilik i per u sah aan lebih dar i 1 (satu ) wajib ik u t dalam program JKK pada m asin g-m asin g per u sah aan sesu ai den gan k et en t u an perat u ran peru n dan g- u n dangan . (2) Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a negar a yan g m em ilik i per u sah aan lebih dar i 1 (satu ) wajib ik u t dalam progr am JKM pada salah sat u peru sah aan yan g dim ilik inya sesu ai den gan k et en t u an per at u r an per u ndan g-u n dan gan . (3) Pek erja penerim a Upah yan g bek er ja pada beber apa per u sah aan wajib diik u tsert ak an dalam pr ogr am JKK dan JKM oleh m asing-m asin g per u sah aan sesu ai den gan k et en t u an peratu r an peru n dan g-u n dan gan . BAB III BESARNYA IURAN DAN TATA CARA PEMBAYARAN Bagian Kesat u Iu r an Peser t a Pen erim a Upah Pasal 16 (1) Iu ran JKK bagi Pesert a pen er im a Upah sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 5 ayat (2), dik elom pok k an dalam 5 (lima) k elom pok t in gk at risik o lin gk u n gan k er ja, m elipu t i: -- 11 of 68 -- a. t in gk at risik o san gat ren dah : 0,24% (n ol k om a du a pu lu h empat persen ) dari Upah sebu lan ; b. t in gk at risik o rendah : 0,54% (n ol k om a lim a pu lu h em pat persen ) dari Upah sebu lan ; c. t in gk at risik o sedan g : 0,89% (n ol k om a delapan pu lu h sem bilan per sen ) dar i Upah sebu lan; d. t in gk at risik o tin ggi : 1,27% (sat u k om a du a pu lu h t u ju h persen) dari Upah sebu lan ; dan e. t in gk at risik o san gat t inggi : 1,74% (sat u k om a t u ju h pu lu h em pat persen ) dari Upah sebu lan . (2) Besar n ya Iu r an JKK bagi setiap per u sah aan dit et apk an oleh BPJS Ket en agak er jaan den gan ber pedom an pada k elom pok tin gk at risik o lin gk u n gan k er ja sebagaim an a t er can t u m dalam Lam piran I yan g m er u pak an bagian t idak t erpisah k an dari Perat u ran Pem er in t ah in i. (3) Iu ran JKK sebagaim an a dimak su d pada ayat (1) wajib dibayar oleh Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a. Pasal 17 (1) Pen gelom pok an tin gk at r isik o lin gk u ngan k er ja sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 16 ayat (2) dievalu asi palin g lam a set iap 2 (du a) t ah u n . (2) Hasil evalu asi sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) digu n ak an sebagai bah an per u bahan pen gelom pok an t in gk at r isik o lin gk u n gan k er ja sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 16 ayat (2). (3) Ket en t u an m en gen ai t at a car a evalu asi pen gelom pok an tin gk at r isik o lin gk u ngan k erja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Per at u r an Men t er i. -- 12 of 68 -- Pasal 18 (1) Iu ran JKM bagi Pesert a pen er im a Upah sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 5 ayat (2), sebesar 0,30% (n ol k om a t iga pu lu h persen ) dari Upah sebu lan . (2) Iu ran JKM sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) wajib dibayar oleh Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a. Pasal 19 (1) Upah yang dijadik an dasar pem bayar an Iu r an bagi Pesert a pen erim a Upah adalah Upah sebu lan . (2) Upah sebu lan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) t er diri at as Upah pok ok dan t u n jan gan t et ap. (3) Apabila Upah dibayar k an secara h ar ian m ak a Upah sebu lan sebagai dasar pem bayar an Iu ran dih itu n g dar i Upah seh ar i dik alik an 25 (du a pu lu h lim a). (4) Apabila Upah dibayar k an secar a boron gan at au sat u an h asil, m ak a Upah sebu lan sebagai dasar pem bayaran Iu r an dihit u n g dar i Upah r ata-r at a 3 (t iga) bu lan terak h ir . (5) Apabila pek er jaan t er gan t u ng pada k eadaan cu aca yan g Upah nya didasark an pada Upah bor on gan m ak a Upah sebu lan sebagai dasar pem bayaran Iu ran dih it u n g dar i Upah r ata-r at a 12 (du a belas) bu lan t er ak hir . Bagian Kedu a Iu r an Peser t a Bu k an Pen er im a Upah Pasal 20 (1) Iu ran JKK bagi Pesert a bu k an pen er im a Upah didasar k an pada n ilai nomin al t er ten tu dari pen gh asilan Peser ta sebagaim an a t ercan tu m dalam Lam pir an II yan g m eru pak an bagian t idak t er pisah k an dari Per at u ran Pem erin t ah ini. -- 13 of 68 -- (2) Besar n ya Iu r an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dipilih oleh Peser ta sesu ai pen gh asilan Pesert a set iap bu lan . (3) Iu ran JKM bagi Peser t a bu k an pen er im a Upah sebesar Rp6.800,00 (en am r ibu delapan rat u s r u piah ) setiap bu lan . Bagian Ket iga Tat a Car a Pem bayar an Iu r an Paragraf 1 Peser t a Pen er im a Upah Yan g Bek erja Pada Pem beri Ker ja Selain Pen yelenggara Negar a Pasal 21 (1) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m en yetor Iu ran JKK dan JKM yan g men jadi k ewajiban n ya sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 16 dan Pasal 18 k epada BPJS Ketenagak er jaan . (2) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m em bayar Iu ran sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) setiap bu lan , palin g lam bat t anggal 15 bu lan ber ik u tn ya dar i bu lan Iu ran yan g bersan gk u t an den gan m elam pir k an dat a pen du k u n g selu r u h Pek erja dan dirin ya. (3) Apabila t an ggal 15 sebagaimana dim ak su d pada ayat (2) jat u h pada h ar i libu r , m ak a Iu ran dibayar k an pada h ari k erja berik u t nya. Pasal 22 (1) Ket er lam batan pem bayar an Iu r an bagi Pem ber i Kerja selain penyelen ggara n egara dik en ak an den da sebesar 2% (du a per sen ) u nt u k set iap bu lan k et er lam batan yan g dih it u n g dar i Iu ran yan g seharu sn ya dibayar oleh Pem beri Ker ja selain penyelen ggara n egara. -- 14 of 68 -- (2) Den da ak ibat k et erlambat an pem bayaran Iu ran sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dit an ggu n g sepen u h n ya oleh Pemberi Kerja selain pen yelen ggar a n egar a dan pem bayar an n ya dilak u k an sek aligu s ber sam a-sam a den gan pen yetoran Iu r an bu lan ber ik u tn ya. (3) Den da k et er lam bat an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) m eru pak an pen dapatan lain dar i Dan a Jam in an Sosial sesu ai den gan k et en t u an perat u ran per u ndan g-u n dan gan . Pasal 23 (1) BPJS Keten agak er jaan m en gh it u n g k elebih an at au k ek u r angan Iu ran JKK dan JKM sesu ai den gan Upah Pek erja. (2) Per h itu n gan k elebihan at au k ek u ran gan Iu ran JKK dan JKM sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) didasar k an pada daft ar Upah Pek er ja. (3) Dalam h al t er jadi k elebih an at au k ek u ran gan pem bayaran Iu r an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), BPJS Ket en agak erjaan m em ber it ah u k an secara t er tu lis k epada Pem beri Kerja selain pen yelen ggar a n egar a dan / atau Pesert a palin g lambat 14 (em pat belas) hari k er ja sejak dit er im an ya Iu ran . (4) Kelebih an at au k ek u r an gan pem bayaran Iu ran sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) diper h it u n gk an den gan pem bayaran Iu ran bu lan ber ik u tn ya. -- 15 of 68 -- Paragraf 2 Peser ta Bu k an Pen erim a Upah Pasal 24 (1) Pesert a bu k an pen er im a Upah wajib m em bayar Iu ran yan g m en jadi k ewajiban n ya sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 20 k epada BPJS Ket en agak er jaan . (2) Pem bayaran Iu r an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dapat dilak u k an secara sen dir i-sen diri, m elalu i wadah, at au k elom pok t er t en t u yang diben t u k oleh Pesert a. (3) Pem bayaran Iu r an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) dilak u k an set iap bu lan , palin g lambat t an ggal 15 bu lan Iu r an yan g ber san gk u t an . (4) Apabila t an ggal 15 sebagaimana dim ak su d pada ayat (3) jat u h pada h ar i libu r , m ak a Iu ran dibayar k an pada h ari k erja berik u t nya. BAB IV MANFAAT DAN TATA CARA PEMBAYARAN J AMINAN Bagian Kesat u Man faat Jam in an Par agr af 1 Jam in an Kecelak aan Ker ja Pasal 25 (1) Pesert a yan g m en galam i Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja ber hak at as manfaat JKK. (2) Man faat JKK sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) ber u pa: a. pelayan an k eseh at an sesu ai k ebu t u han m edis yang melipu t i: -- 16 of 68 -- 1. pem erik saan dasar dan penu n jan g; 2. perawat an t in gk at per t am a dan lan ju t an ; 3. r awat in ap k elas I ru m ah sak it pemerin t ah , r u m ah sak it pem er in tah daer ah , at au r u m ah sak it swasta yang set ar a; 4. perawat an in t en sif; 5. penu n jan g diagnost ik ; 6. pengobat an ; 7. pelayan an k h u su s; 8. alat k eseh at an dan im plan ; 9. jasa dok t er/ medis; 10. operasi; 11. t r an sfu si darah ; dan / at au 12. r eh abilit asi m edik . b. sant u n an beru pa u an g m elipu t i: 1. penggan t ian biaya pengangk u t an Pesert a yan g m en galam i Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k er ja, k e ru m ah sak it dan / at au k e ru m ah nya, t er m asu k biaya pert olon gan per t am a pada k ecelak aan ; 2. san tu n an sem ent ar a t idak mampu bek erja; 3. san tu n an Cacat sebagian anatom is, Cacat sebagian fu n gsi, dan Cacat t otal t etap; 4. san tu n an k em at ian dan biaya pem ak aman; 5. san tu n an ber k ala yan g dibayar k an sek aligu s apabila Pesert a m enin ggal du nia at au Cacat t ot al t et ap ak ibat Kecelak aan Ker ja atau penyak it ak ibat k erja; 6. biaya r eh abilit asi ber u pa pen ggan tian alat ban t u (orthose) dan / at au alat pen ggan t i (prothese); 7. penggan t ian biaya gigi t ir u an ; dan / at au 8. beasiswa pen didik an an ak bagi setiap Pesert a yan g m en in ggal du nia at au Cacat t ot al t et ap ak ibat k ecelak aan k er ja. -- 17 of 68 -- (3) Beasiswa pen didik an an ak sebagaim ana dim ak su d pada ayat (2) hu r u f b an gk a 8, diber ik an sebesar Rp12.000.000,00 (du a belas ju ta r u piah ) u n tu k set iap Pesert a. (4) Mon it orin g dan evalu asi pen yelen ggar aan pelayan an k eseh at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) h u ru f a dilak u k an palin g lam a 1 (sat u ) t ah u n sek ali oleh Men t er i. (5) Man faat JKK sebagaim ana dim ak su d pada ayat (2) dan persen tase Cacat ber pedom an pada Lam piran III yan g m er u pak an bagian t idak terpisahk an dari Per at u r an Pem er in tah in i. (6) Ket en t u an lebih lanju t m en gen ai t at a cara pem ber ian dan per syarat an m em peroleh manfaat beasiswa pen didik an an ak sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) h u ru f b an gk a 8 diat u r den gan Per at u r an Men t er i. (7) Ket en t u an lebih lan ju t m en genai pelayan an k eseh at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) h u r u f a diat u r den gan Per at u ran Men t er i berk oordin asi den gan k em en t erian yan g m en yelen ggar ak an u ru san pem er in t ah an di bidan g k eseh at an . Pasal 26 Hak u n tu k m en u n tu t m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) m en jadi gu gu r apabila t elah lewat wak tu 2 (du a) t ah u n sejak Kecelak aan Ker ja t erjadi. Pasal 27 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egar a yan g belu m m en gik u t ser t ak an Pek er jan ya dalam pr ogr am JKK k epada BPJS Keten agak erjaan , m ak a bila t er jadi r isik o t erh adap Pek er jan ya, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m em bayar h ak Pek erja sesu ai den gan k etent u an dalam Perat u ran Pem er in t ah in i. -- 18 of 68 -- (2) Ket en t u an lebih lanju t m en gen ai tat a car a pelaporan , pen et apan jam in an , dan pem bayaran m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r dalam Per at u r an Men t er i. Pasal 28 (1) Dalam h al m agang, siswa k erja prak t ek , t en aga h on or er, at au n ar apidana yan g dipek erjak an pada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egara dalam pr oses asim ilasi, apabila m en galam i Kecelak aan Kerja, dian ggap sebagai Pek erja dan berh ak m em per oleh m an faat JKK sesu ai k et en tu an dalam Pasal 25 ayat (2). (2) Un t u k m en gh it u n g besarn ya m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), mak a m agan g at au siswa k er ja prak t ek atau n ar apidan a dian ggap m en er im a Upah sebesar Upah teren dah sebu lan dar i Pek erja yan g m elak u k an pek er jaan yan g sam a pada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a negara tempat yan g bersangk u t an bek er ja at au dipek er jak an . (3) Ket en t u an m en genai t at a car a pem bayar an Iu ran JKK bagi Pesert a m agan g, siswa k er ja pr ak t ek atau n arapidana yan g dipek er jak an pada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggara n egara dalam proses asim ilasi diat u r den gan Per at u r an Ment er i berk oor din asi den gan in st an si t er k ait . Pasal 29 Besar nya Iu ran dan m anfaat pr ogr am JKK bagi Pesert a dilak u k an evalu asi secara berk ala palin g lam a set iap 2 (du a) tah u n . -- 19 of 68 -- Pasal 30 (1) Pelayan an k esehatan pada Kecelak aan Ker ja atau pen yak it ak ibat k er ja sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u ru f a, dilak u k an oleh fasilit as k eseh at an m ilik pem er in t ah, pem erin t ah daerah , at au swast a yan g mem en u hi syarat dan m en jalin k erja sam a dengan BPJS Ket enagak er jaan sesu ai den gan k et en t u an perat u ran peru n dan g-u n dan gan . (2) San t u n an ber u pa u an g sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) hu r u f b an gk a 1 dan angk a 2 bagi Pesert a pen er im a Upah , dibayar t er lebih dah u lu oleh Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g selan ju t n ya dim in tak an pen ggan tian n ya k epada BPJS Ket en agak er jaan . (3) San t u n an ber u pa u an g sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) hu r u f b an gk a 1 dan angk a 2 bagi Pesert a bu k an pen er im a Upah , dibayar terlebih dah u lu oleh Peser t a yang selanju t n ya dim in t ak an pen ggant ian n ya k epada BPJS Ket en agak erjaan . (4) Ket en t u an m engen ai t at a car a pen ggan tian sebagaim an a dimak su d pada ayat (2) dan ayat (3) diat u r den gan Perat u ran Men t er i. Pasal 31 (1) Dalam h al Pesert a m em bu tu h k an r awat in ap, m ak a k elas perawat an di ru m ah sak it u m u m pem er in t ah / pem er int ah daer ah k elas I set em pat atau r u m ah sak it swast a yan g tar ifn ya setar a. (2) Dalam h al Pesert a m em ilih fasilit as r awat inap yan g lebih t in ggi dar i st an dar yang ditetapk an , m ak a Pesert a dapat m en in gk at k an h ak n ya dengan m en ggu n ak an asu r an si t am bah an at au m em bayar sendir i selisih an t ara biaya yan g dijam in oleh BPJS Ket en agak er jaan den gan biaya yan g h ar u s dibayar ak ibat pen in gk at an k elas per awatan . -- 20 of 68 -- Pasal 32 (1) Upah sebagai dasar pem bayar an JKK adalah Upah t er ak hir Pek er ja pada saat k ecelak aan t er jadi sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 19. (2) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a m elapor k an Upah tidak sesu ai den gan Upah yan g seben arn ya sehin gga t er jadi k ek u r an gan pem bayar an m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u r u f b, m ak a Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egara wajib m em bayar k ek u r angan nya. (3) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a m elapor k an data Pek erjan ya t idak ben ar, sehin gga m en gak ibat k an ada Pek erjanya yan g t idak t erdaft ar dalam pr ogr am JKK pada BPJS Ket en agak erjaan , m ak a bila t er jadi risik o terh adap Pek erja, Pem beri Kerja selain pen yelen ggar a n egara wajib m em ber ik an h ak Pek er ja sesu ai den gan k et en tu an dalam Per at u r an Pem er in tah in i. (4) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a m en gik u t ser t ak an Pek erjan ya h an ya sebagian pr ogram saja dan t idak sesu ai den gan penah apan k epeser taan yan g diwajibk an , m ak a bila t er jadi risik o t er hadap Pek erja, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m em ber ik an h ak Pek er ja sesu ai den gan k et en t u an dalam Perat u ran Pemerin t ah in i. -- 21 of 68 -- Pasal 33 (1) Pesert a yan g m en galam i Kecelak aan Ker ja dan dir awat pada fasilit as pelayan an k eseh at an yan g belu m m enjalin k er ja sam a den gan BPJS Ket en agak er jaan , k arena di lok asi k ecelak aan t idak t er dapat fasilit as pelayanan k esehat an yan g m enjalin k er ja sama den gan BPJS Keten agak er jaan , m ak a biaya sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u ru f a bagi Pesert a pen er ima Upah dibayar t er lebih dah u lu oleh Pem beri Kerja selain pen yelen ggar a n egar a, sedangk an bagi Peser ta bu k an pen er im a Upah dibayar t er lebih dah u lu oleh Peser t a. (2) Dalam hal Pek er ja men ggu n ak an fasilit as pelayan an k eseh at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), diber ik an pen ggant ian oleh BPJS Ket en agak erjaan sebesar biaya yan g t elah dik elu ark an oleh Pem beri Kerja selain pen yelenggar a n egara at au Peser t a bu k an pen er im a Upah dengan k et en t u an biaya pen ggan t ian yan g diberik an set ara den gan st an dar fasilit as pelayan an k eseh atan t ert in ggi di daer ah set em pat yan g t elah bek er ja sam a den gan BPJS Ket en agak er jaan . (3) Dalam h al penggan t ian biaya yan g diberik an oleh BPJS Ket en agak er jaan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) t er dapat k ek u ran gan , m ak a selisih biaya dit an ggu n g oleh Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a at au Pesert a bu k an penerim a Upah . -- 22 of 68 -- Paragraf 2 Jam in an Kem at ian Pasal 34 (1) Man faat JKM dibayar k an k epada ah li waris Pesert a, apabila Peser ta m en in ggal du n ia dalam masa ak t if, t er diri at as: a. sant u n an sek aligu s Rp16.200.000,00 (en am belas ju t a du a rat u s ribu r u piah); b. sant u n an ber k ala 24 x Rp200.000,00 = Rp4.800.000,00 (em pat ju t a delapan rat u s ribu r u piah) yang dibayar sek aligu s; c. biaya pemak am an sebesar Rp3.000.000,00 (t iga ju t a ru piah ); dan d. beasiswa pen didik an an ak diber ik an k epada set iap Peser t a yan g m en in ggal du n ia bu k an ak ibat Kecelak aan Ker ja dan t elah m em ilik i m asa iu r palin g singk at 5 (lim a) t ah u n . (2) Beasiswa pen didik an an ak sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) h u ru f d diber ik an seban yak Rp12.000.000,00 (du a belas ju ta r u piah ) u n tu k set iap Pesert a. (3) Ket en t u an lebih lanju t m en gen ai t at a cara pem ber ian dan persyarat an m em peroleh beasiswa pendidik an an ak sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) h u ru f d diat u r dalam Per at u r an Men t er i. Pasal 35 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g belu m m en gik u t ser t ak an Pek er jan ya dalam pr ogr am JKM k epada BPJS Keten agak er jaan , bila t erjadi r esik o t er hadap Pek er jan ya, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m em bayar h ak Pek erja sesu ai den gan k etent u an dalam Perat u ran Pem er in t ah in i. -- 23 of 68 -- (2) Ket en t u an lebih lanju t m en gen ai tat a car a pelaporan , pen et apan jam in an , dan pem bayar an m an faat JKM sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Per at u r an Men t er i. Pasal 36 Besar nya Iu ran dan m an faat pr ogr am JKM bagi Pesert a dilak u k an evalu asi secara berk ala palin g lam a set iap 2 (du a) tah u n . Bagian Kedu a Tat a Cara Pem bayar an Man faat Paragraf 1 Tat a Car a Pem bayar an Man faat Jam in an Kecelak aan Ker ja Pasal 37 (1) Pek erja yan g m engalam i Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja, berh ak m em per oleh m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2). (2) Pek erja yang telah din yat ak an sem bu h berdasark an su r at k et er an gan dok t er ber h ak m en dapat k an m an faat JKK dar i BPJS Keten agak er jaan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), palin g lam a 7 (t u ju h ) h ari k er ja set elah dipenu h in ya persyar atan t ek n is dan adm in ist rat if. (3) Dalam h al BPJS Ket en agak er jaan tidak m elak sanak an k ewajiban sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2), dik en ai san k si gan t i r u gi sebesar 1% (sat u persen ) dar i n ilai nom in al san t u n an yan g h aru s dibayar u n t u k set iap h ari k et er lam bat an dan dibayar k an k epada Peser ta. -- 24 of 68 -- (4) Dalam h al Pek er ja sebagaim an a dimak su d pada ayat (1) dan ayat (2) men in ggal du n ia, m ak a h ak at as m an faat JKK diber ik an k epada ah li war isn ya. (5) Ah li war is sebagaim an a dim ak su d pada ayat (4), m elipu t i: a. jan da, du da, at au an ak ; b. dalam h al jan da, du da, at au an ak t idak ada, m ak a m an faat JKK diberik an sesu ai u ru t an sebagai ber ik u t: 1. k etu r u n an sedarah Pek erja m enu r u t gar is lu r u s k e at as dan k e bawah sam pai der ajat k edu a; 2. sau dara k an du n g; 3. m ert u a; 4. pih ak yan g dit u nju k dalam wasiat nya oleh Pek erja; dan 5. bila t idak ada wasiat , biaya pem ak aman dibayark an k epada pih ak lain yan g m en gu ru s pem ak am an, sedan gk an san t u nan k em at ian diserahk an k e Dan a Jam in an Sosial. Pasal 38 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g m en u n ggak Iu r an JKK sam pai den gan 3 (t iga) bu lan ber t u r u t-t u ru t dan t erjadi Kecelak aan Ker ja atau pen yak it ak ibat k er ja, BPJS Ketenagak er jaan wajib m em bayar m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) k epada Peser t a at au ah li warisn ya. (2) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g m en u n ggak Iu ran JKK lebih dar i 3 (tiga) bu lan ber t u r u t-t u ru t dan t erjadi Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m embayar t er lebih dah u lu m an faat JKK sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) k epada Pesert a at au ahli war isn ya. -- 25 of 68 -- (3) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) telah m elu n asi selu r u h t u n ggak an Iu ran dan den da yan g m en jadi k ewajiban n ya, m ak a Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a negar a dapat m em in t a pen ggan t ian nya k epada BPJS Ketenagak er jaan . Pasal 39 (1) Pesert a bu k an pener im a Upah yan g m en u nggak Iu ran JKK sam pai den gan 3 (t iga) bu lan ber t u r u t -t u ru t dan t er jadi Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja, m ak a BPJS Ket en agak erjaan wajib m em ber ik an : a. m an faat J KK sebagaimana dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u ru f a k epada Peser t a; dan b. m an faat JKK sebagaimana dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u r u f b setelah Pesert a din yat ak an sem bu h ber dasar k an su r at k eteran gan dok t er dan t elah m elu n asi t u n ggak an Iu ran . (2) Pesert a bu k an pener im a Upah yan g m en u n ggak Iu ran JKK lebih dar i 3 (tiga) bu lan ber tu r u t -t u ru t dan Pesert a m en galami Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja, m ak a Pesert a at au ah li warisnya t idak ber h ak at as manfaat J KK sebagaim ana dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2). (3) Ket en t u an lebih lan ju t m en genai tat a car a pem bayaran t u n ggak an Iu r an dan pem ber ian m an faat bagi Peser t a bu k an penerim a Upah sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dan ayat (2) diat u r dalam Per at u r an Men t er i. -- 26 of 68 -- Paragraf 2 Tat a Car a Pem bayar an Man faat Jam in an Kem at ian Pasal 40 (1) Ah li war is Peser ta yan g m en in ggal du n ia bu k an ak ibat Kecelak aan Ker ja ber h ak atas manfaat JKM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 ayat (1). (2) Man faat JKM sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), diber ik an k epada ah li war is yang sah , m elipu ti: a. jan da, du da, at au an ak ; b. dalam h al jan da, du da, at au an ak t idak ada, m ak a m an faat JKM diberik an sesu ai u r u tan sebagai ber ik u t: 1. k etu r u n an sedar ah m en u r u t garis lu ru s k e at as dan k e bawah sam pai derajat k edu a; 2. sau dara k an du n g; 3. m ert u a; 4. pih ak yan g dit u nju k dalam wasiat nya oleh Pek erja; dan 5. bila t idak ada wasiat , biaya pem ak am an dibayark an k epada per u sah aan atau pih ak lain yan g m engu r u s pem ak am an , sedangk an san tu n an sek aligu s dan sant u n an berk ala sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 ayat (1) hu r u f a dan h u ru f b diser ah k an k e Dan a Jam in an Sosial. (3) Pem bayaran m an faat JKM sebagaim ana dim ak su d pada ayat (1) wajib dilak u k an palin g lam a 3 (t iga) h ari k er ja, sejak dit er im an ya su rat perm oh on an pen gaju an JKM dengan dilam pir k an su r at k et eran gan k ematian , su r at k et er an gan ahli war is, dan Kar tu Pesert a BPJS Ket en agak er jaan . -- 27 of 68 -- (4) Dalam h al BPJS Ket en agak erjaan tidak m em en u h i k ewajiban sebagaim an a dimak su d pada ayat (3), dik en ak an gan t i r u gi sebesar 1% (sat u per sen) dari n ilai n om inal san tu n an yan g h aru s dibayar u n t u k setiap h ar i k et erlam bat an dan dibayar k an k epada ah li waris Peser ta yan g ber san gk u t an. Pasal 41 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g m en u n ggak Iu r an JKM sam pai dengan 3 (t iga) bu lan ber t u r u t-t u ru t dan Peser t a men inggal du nia bu k an k ar en a Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k er ja, BPJS Ket en agak er jaan wajib m em bayar m an faat JKM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 k epada ah li waris. (2) Pem ber i Kerja selain pen yelenggara n egara yan g m en u n ggak Iu r an JKM lebih dari 3 (t iga) bu lan ber t u r u t-t u ru t dan Peser t a men inggal du nia bu k an k ar en a Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k er ja, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m em bayar t erlebih dah u lu m an faat JKM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 k epada ah li war is. (3) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) telah m elu n asi selu r u h t u n ggak an Iu ran dan den da yan g m en jadi k ewajiban n ya, m ak a Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a negar a dapat m em in t a pen ggan t ian nya k epada BPJS Ketenagak er jaan . Pasal 42 (1) Pesert a bu k an pen er im a Upah yan g m en u n ggak Iu ran JKM sam pai dengan 3 (t iga) bu lan ber tu r u t -t u ru t dan Pesert a m en in ggal du n ia bu k an k ar en a Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k erja, m ak a BPJS Ket en agak er jaan wajib mem berik an: -- 28 of 68 -- a. m an faat JKM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 ayat (1) h u ru f c k epada ahli war is Pesert a; dan b. m an faat JKM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34 ayat (1) h u r u f a, h u ru f b, dan h u ru f d set elah ah li waris m elu n asi tu n ggak an Iu r an . (2) Pesert a bu k an pener im a Upah yan g m en u n ggak Iu ran JKM lebih dari 3 (t iga) bu lan ber tu r u t -t u ru t dan Pesert a m en in ggal du n ia bu k an k ar en a Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k erja, m ak a ah li war is t idak berh ak at as m an faat J KM sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 34. (3) Ket en t u an lebih lanju t m en genai t at a car a pem bayaran t u n ggak an Iu r an dan pem berian m an faat bagi Peser t a bu k an penerim a Upah sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dan ayat (2) diat u r den gan Per at u r an Men t er i. BAB V TATA CARA PELAPORAN DAN PENETAPAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA Bagian Kesat u Tata Car a Pelapor an Kecelak aan Kerja Bagi Peser ta Penerim a Upah Pasal 43 (1) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m elapor k an Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja yan g m en im pa Pek erja k epada BPJS Ket en agak er jaan dan in st an si set em pat yan g m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k et en agak erjaan. -- 29 of 68 -- (2) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) m er u pak an lapor an t ah ap I yang disampaik an dalam jan gk a wak tu palin g lam a 2 x 24 jam sejak t er jadi Kecelak aan Kerja at au sejak didiagnosis pen yak it ak ibat k erja den gan m en ggu n ak an form u lir Kecelak aan Ker ja t ah ap I yan g t elah dit et apk an . (3) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a negar a wajib m elapor k an ak ibat Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k erja k epada BPJS Ket en agak erjaan dan in st an si set em pat yan g m en yelenggarak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k eten agak er jaan . (4) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) m er u pak an lapor an t ah ap II yan g disampaik an dalam jan gk a wak t u palin g lam a 2 x 24 jam sejak Pek erja din yat ak an sem bu h , Cacat , at au m enin ggal du n ia ber dasar k an su rat k eteran gan dok t er yan g m en er an gk an bah wa: a. k eadaan sem en t ara t idak m am pu bek erja t elah ber ak h ir; b. Cacat t ot al tetap u n t u k selam an ya; c. Cacat sebagian an atomis; d. Cacat sebagian fu n gsi; at au e. m en in ggal du n ia. (5) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) sek aligu s m eru pak an pen gaju an m anfaat JKK k epada BPJS Ket en agak er jaan dengan m elam pir k an per syar at an yan g m elipu t i: a. Kart u Pesert a BPJS Ket en agak erjaan ; b. Kart u Tan da Pen du du k ; c. su r at k et er an gan dok t er yang m em erik sa/ merawat dan / atau dok t er pen asehat ; d. k u it an si biaya pen gangk u t an ; e. k u it an si biaya pen gobat an dan / at au perawatan, bila fasilit as pelayanan k eseh at an yan g digu nak an belu m bek er jasam a den gan BPJS Ket en agak erjaan ; dan f. dok u m en pen du k u ng lainn ya apabila diperlu k an . -- 30 of 68 -- (6) Apabila per syar at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (5) telah len gk ap, BPJS Ket en agak erjaan m en gh it u ng dan m embayar manfaat JKK k epada yan g ber h ak sesu ai den gan k et en t u an per at u r an per u ndan g-u n dan gan . (7) Apabila per syar at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (5) belu m len gk ap, BPJS Keten agak er jaan m em ber it ah u k an k epada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a negar a palin g lam a 7 (t u ju h ) h ar i k erja sejak lapor an ak ibat Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja tahap II dit er im a. (8) Mek an ism e pelaporan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) dan ayat (4) dapat dilak u k an baik secara m an u al dan / atau elek tr on ik . Bagian Kedu a Tata Car a Pelapor an Kecelak aan Kerja Bagi Peser ta Bu k an Pen er ima Upah Pasal 44 (1) Pesert a bu k an penerim a Upah dan/ at au k elu argan ya, wajib m elapor k an Kecelak aan Ker ja at au pen yak it ak ibat k er ja yang m en im pa Peser t a bu k an pen er im a Upah k epada BPJ S Keten agak er jaan dan in st an si setem pat yan g m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k eten agak er jaan . (2) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) m er u pak an lapor an t ah ap I yan g disam paik an dalam jan gk a wak tu palin g lam a 2 x 24 jam sejak t erjadi Kecelak aan Kerja at au sejak didiagnosis pen yak it ak ibat k erja dengan men ggu n ak an form u lir yan g t elah dit et apk an . -- 31 of 68 -- (3) Pesert a bu k an pen er im a Upah at au k elu ar gan ya, wajib m elapork an ak ibat Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k er ja k epada BPJS Ket en agak erjaan dan in st an si set em pat yan g m en yelen ggar ak an u ru san pem erin t ah an di bidan g k et en agak er jaan . (4) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) m er u pak an lapor an t ah ap II yang disampaik an dalam jan gk a wak t u palin g lam a 2 x 24 jam set elah Pek erja din yat ak an sem bu h , Cacat , at au m enin ggal du n ia ber dasar k an su rat k eteran gan dok t er yan g m en er an gk an bah wa: a. k eadaan sem en t ara t idak m am pu bek erja t elah ber ak h ir; b. Cacat t ot al tetap u n t u k selam an ya; c. Cacat sebagian an atomis; d. Cacat sebagian fu n gsi; at au e. m en in ggal du n ia. (5) Lapor an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) sek aligu s m eru pak an pen gaju an m an faat JKK k epada BPJS Ket en agak er jaan dengan m elam pir k an per syar at an yan g m elipu t i: a. Kart u Pesert a BPJS Ket enagak er jaan ; b. Kart u Tan da Pen du du k ; c. su r at k et eran gan dok ter yan g m em erik sa/ merawat dan / atau dok t er pen asehat ; d. k u it an si biaya pen gangk u t an ; e. k u it an si biaya pen gobat an dan / atau per awat an bila fasilit as pelayanan k eseh at an yan g digu nak an belu m bek er jasam a den gan BPJS Ket en agak erjaan ; dan f. dok u m en pen du k u ng lainn ya apabila diperlu k an . (6) Apabila per syar at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (5) telah len gk ap, BPJS Ket en agak erjaan m en gh it u ng dan m embayar manfaat JKK k epada yan g ber h ak sesu ai den gan k et en t u an per at u r an per u ndan g-u n dan gan . -- 32 of 68 -- (7) Apabila per syar at an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (5) belu m len gk ap, BPJS Keten agak er jaan m em ber it ah u k an k epada Pesert a bu k an pen er im a Upah at au k elu arganya paling lam a 7 (t u ju h ) h ari k er ja sejak laporan ak ibat Kecelak aan Ker ja atau pen yak it ak ibat k er ja tahap II dit er ima. (8) Mek an ism e pelaporan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) dan ayat (4) dapat dilak u k an secar a m an u al dan / at au elek t ronik . Bagian Ket iga Tat a Cara Penetapan Jam inan Kecelak aan Kerja Pasal 45 (1) BPJS Ket en agak er jaan berdasark an su r at k eteran gan dok t er m en gh it u n g besar n ya m an faat JKK sesu ai den gan k et en t u an peratu r an peru n dan g-u n dan gan . (2) Dalam h al perh it u n gan BPJS Ket en agak erjaan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) tidak diterim a salah sat u pih ak dan terjadi per bedaan pendapat an t ara Pek erja, Pemberi Kerja selain pen yelen ggar a n egar a dan / at au BPJS Ket en agak erjaan m en genai pen et apan Kecelak aan Ker ja atau pen yak it ak ibat k er ja, ak ibat Kecelak aan Ker ja, persen tase Cacat dan besarn ya m an faat JKK, m ak a pen et apan m an faat JKK dilak u k an oleh Pen gawas Ket en agak er jaan setempat. (3) Dalam h al pen et apan Pen gawas Ket en agak erjaan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) tidak diterim a salah sat u pihak , mak a pih ak yang t idak m en er ima dapat m em in t a pen et apan Men teri. (4) Pen et apan Men teri sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) m er u pak an pen et apan ak h ir yang wajib dilak san ak an oleh par a pih ak . -- 33 of 68 -- (5) Ket en t u an lebih lan ju t m engenai t ata cara pen yelesaian perbedaan pen dapat tent an g pen et apan Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja, ak ibat Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k er ja, per sen t ase Cacat , besarn ya m an faat JKK, tata car a per t imbangan m edis, dan m ek an ism e k erja dok ter pen aseh at diat u r den gan Per atu r an Men ter i. Pasal 46 (1) BPJS Ketenagak er jaan wajib m em bayar fasilit as pelayan an k eseh at an yan g telah mem berik an pelayan an k epada Peser t a, palin g lam a 7 (t u ju h ) har i k er ja, sejak dok u m en pen gaju an pem bayar an dar i fasilit as pelayan an k eseh at an dit er im a secara len gk ap oleh BPJS Ket enagak er jaan . (2) Ket en t u an lebih lan ju t m engen ai t at a car a pen gaju an pem bayaran dari fasilit as pelayan an k eseh at an dan dok u m en pen gaju an pem bayar an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Per at u r an BPJS Ket en agak erjaan . Pasal 47 (1) Besar n ya tarif pem bayar an k epada fasilit as pelayan an k eseh at an dit et apk an ber dasar k an k esepak at an ber sam a an t ara BPJS Ket en agak erjaan den gan fasilit as pelayan an k esehatan . (2) Kesepak atan ber sam a sebagaim an a dimak su d pada ayat (1) m en gacu pada besar an tar if yang ditetapk an oleh Men t er i ber k oor dinasi den gan k emen terian yan g m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k eseh at an. -- 34 of 68 -- Pasal 48 (1) Pek erja yan g didiagn osis m enderit a pen yak it ak ibat k er ja berdasark an su rat k et er an gan dok t er berh ak at as m an faat JKK m esk ipu n h u bu n gan k er ja t elah ber ak h ir. (2) Hak at as m an faat J KK sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diber ik an apabila pen yak it ak ibat k erja t im bu l dalam jan gk a wak t u palin g lam a 3 (tiga) t ah u n t er hit u n g sejak hu bu n gan k er ja berak h ir . (3) Jen is penyak it ak ibat k erja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) dit et apk an den gan Per at u r an Presiden . (4) Tat a cara pelaporan pen yak it ak ibat k er ja, pen et apan pen yak it ak ibat k er ja, m ek an ism e pen yelesaian per bedaan pen dapat , dan pen et apan besarn ya JKK dilak u k an sesu ai dengan k et en t u an dalam Pasal 44, Pasal 44, dan Pasal 45. Pasal 49 (1) Pek erja yan g m engalam i Kecelak aan Kerja atau pen yak it ak ibat k erja berdasark an r ek om en dasi dari dok t er pen aseh at dapat m emperoleh pr ogr am k embali k er ja agar Pek erja dapat bek er ja k em bali seper t i sem u la. (2) Ket en t u an m en gen ai t ata car a pem berian program k em bali k er ja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Perat u ran Men t er i. Pasal 50 (1) Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a wajib m elak u k an u paya pencegah an m elalu i k egiatan pr om otif dan preven t if bek er ja sam a den gan BPJS Ket en agak er jaan . -- 35 of 68 -- (2) Ket en t u an m engen ai k egiat an pr om ot if dan pr event if sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Per at u r an Men t er i. Pasal 51 (1) Selam a Pesert a yan g m engalam i Kecelak aan Ker ja at au pen yak it ak ibat k er ja m asih belu m m am pu bek erja, Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egar a t et ap m em bayar Upah Pek erja sam pai ada su r at k et er an gan dok t er yan g m en yatak an Pek er ja t elah sem bu h , Cacat , atau m en in ggal du n ia. (2) BPJS Ketenagak er jaan m em bayar san t u n an sem en tar a t idak m am pu bek er ja k epada Pem beri Kerja selain pen yelenggara n egar a sebagai pen ggan t i Upah yang telah dibayar oleh Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a negar a sebagaimana dim ak su d pada ayat (1). (3) Dalam h al penggan t ian san t u n an semen tar a tidak m am pu bek er ja oleh BPJS Ket en agak er jaan lebih besar dari Upah yan g t elah dibayark an oleh Pemberi Kerja selain pen yelen ggara n egara sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), m ak a selisih nya dibayark an lan gsu n g k epada Pek er ja. (4) Dalam h al penggan t ian san t u n an semen tar a tidak m am pu bek er ja oleh BPJS Ket en agak er jaan lebih k ecil dari Upah yan g t elah dibayar k an oleh Pem beri Kerja selain pen yelen ggara n egara sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1), m ak a selisihn ya t idak dapat dim in tak an k em bali dari Pek erja. -- 36 of 68 -- Pasal 52 (1) Dalam h al Peser ta m asih dalam masa pen gobat an dan per awat an ak ibat Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja, m ak a Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a dilar ang melak u k an pem u t u san h u bu n gan k er ja. (2) Pesert a yan g m en galami Cacat ak ibat Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja h aru s t etap dipek er jak an k em bali k ecu ali apabila Pesert a m en galam i Cacat tot al t et ap ber dasar k an su r at k et er an gan dok t er dan k ar en a k ecacat an n ya yang ber san gk u t an t idak m em u n gk in k an lagi u n t u k m elak u k an pek er jaan . BAB VI KEPESERTAAN PADA SEKTOR USAHA JASA KONSTRUKSI Bagian Kesat u Kepeser taan Pasal 53 Pem ber i Kerja selain pen yelen ggara n egara pada sk ala u sah a besar, m en en gah , k ecil dan m ik ro yan g ber gerak dibidan g u sah a jasa k onst ru k si yan g m em pek erjak an Pek er ja h ar ian lepas, bor on gan , dan per jan jian k er ja wak t u tert en t u , wajib men daftar k an Pek er jan ya dalam program JKK dan JKM sesu ai pen ah apan k epesert aan . -- 37 of 68 -- Bagian Kedu a Besarn ya Iu r an dan Man faat Pasal 54 (1) Dalam hal Iu r an didasark an at as Upah Pek erja, k om pon en Upah t ercan tu m dan dik et ah u i, m ak a besarn ya Iu ran JKK bagi Pek erja h ar ian lepas, bor on gan , dan per jan jian k erja wak t u t ert en t u yan g bek erja pada Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a pada sek t or u sah a jasa k on str u k si, Iu ran dit et apk an sebesar 1,74% (sat u k om a t u ju h pu lu h em pat per sen ) dar i Upah sebu lan. (2) Dalam h al k om pon en Upah Pek er ja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) tidak dik et ah u i at au t idak t er can t u m , m ak a besarn ya Iu ran JKK dih itu n g ber dasar k an nilai k ont r ak k erja k on st r u k si dengan k et en t u an sebagai berik u t : a. pek erjaan k on st r u k si sam pai dengan n ilai k on t rak Rp100.000.000,00 (ser atu s ju t a r u piah ), Iu ran JKK sebesar 0,21% (n ol k om a du a pu lu h satu per sen) dar i n ilai k on t rak ; b. pek erjaan k on st ru k si den gan n ilai k ont rak di at as Rp100.000.000,00 (ser at u s ju t a ru piah ) sampai den gan Rp500.000.000,00 (lim a r at u s ju t a r u piah), Iu r an JKK sebesar pen et apan n ilai Iu ran JKK h u ru f a ditam bah 0,17% (n ol k om a tu ju h belas persen ) dari selisih n ilai, yak ni dar i nilai k on t rak k er ja k on st ru k si set elah dik u r an gi Rp100.000.000,00 (seratu s ju t a ru piah ); c. pek erjaan k on st r u k si di atas Rp500.000.000,00 (lim a r at u s ju ta r u piah ) sam pai den gan Rp1.000.000.000,00 (sat u milyar ru piah ) sebesar pen etapan n ilai Iu ran JKK h u r u f b dit am bah 0,13% (n ol k om a t iga belas per sen ) dar i selisih n ilai, yak n i dari n ilai k on t rak k er ja k onstr u k si set elah dik u r an gi Rp500.000.000,00 (lim a rat u s ju t a ru piah ); -- 38 of 68 -- d. pek erjaan k on st ru k si di at as Rp1.000.000.000,00 (satu m ilyar r u piah) sam pai den gan Rp5.000.000.000,00 (lima m ilyar ru piah ) sebesar pen etapan n ilai Iu ran JKK hu r u f c dit am bah 0,11% (n ol k oma sebelas per sen ) dari selisih n ilai, yak n i dari n ilai k on t r ak k er ja k on st ru k si set elah dik u rangi Rp1.000.000.000,00 (sat u m ilyar r u piah); dan e. pek erjaan k on st ru k si di at as Rp5.000.000.000,00 (lim a m ilyar r u piah ) sebesar pen et apan nilai Iu ran JKK hu r u f d dit am bah 0,09% (n ol k om a n ol sem bilan per sen) dar i selisih n ilai, yak n i dar i nilai k on t rak k er ja k on st ru k si set elah dik u r an gi Rp5.000.000.000,00 (lim a m ilyar ru piah ). Pasal 55 (1) Dalam hal Iu r an didasark an at as Upah Pek erja, k om pon en Upah t ercan tu m dan dik et ah u i, m ak a besarn ya Iu ran JKM bagi Pek erja h ar ian lepas, bor on gan , dan per jan jian k erja wak t u t ert en t u yan g bek erja pada Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a pada sek t or u sah a jasa k on str u k si, Iu ran dit et apk an sebesar 0,30% (n ol k om a t iga pu lu h per sen ) dar i Upah sebu lan. (2) Dalam hal k om pon en Upah Pek er ja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) tidak dik et ah u i atau t idak t er can t u m , m ak a besarn yaa Iu r an JKM dih itu n g ber dasar k an n ilai k on t rak k er ja k on st ru k si den gan k et en t u an sebagai berik u t : a. pek erjaan k on st r u k si sam pai dengan n ilai k on t rak Rp100.000.000,00 (ser atu s ju t a r u piah ), Iu ran JKM sebesar 0,03% (n ol k om a n ol tiga persen ) dari n ilai k on t rak ; -- 39 of 68 -- b. pek erjaan k on st ru k si den gan n ilai k on t rak di at as Rp.100.000.000,00 (serat u s ju ta r u piah ) sam pai den gan Rp500.000.000,00 (lim a r at u s ju t a r u piah), Iu ran JKM sebesar penet apan n ilai Iu ran JKM h u ru f a dit ambah 0,02% (n ol k oma n ol du a per sen) dari selisih n ilai, yak n i dari nilai k on t rak k er ja k on st r u k si setelah dik u r an gi Rp100.000.000,00 (seratu s ju t a ru piah ); c. pek erjaan k on st ru k si di at as Rp500.000.000,00 (lim a r at u s ju ta r u piah ) sam pai den gan Rp1.000.000.000,00 (sat u milyar ru piah ) sebesar pen etapan n ilai Iu r an JKM h u r u f b, dit am bah 0,02% (n ol k om a n ol du a persen ) dar i selisih n ilai, yak n i dari n ilai k on t r ak k er ja k on st ru k si set elah dik u rangi Rp500.000.000,00 (lim a r at u s ju t a r u piah); d. pek erjaan k on st ru k si di at as Rp1.000.000.000,00 (satu m ilyar r u piah) sam pai den gan Rp5.000.000.000,00 (lima m ilyar ru piah ) sebesar pen etapan n ilai Iu r an JKM h u ru f c, dit am bah 0,01% (n ol k om a n ol sat u per sen ) dar i selisih n ilai, yak n i dari n ilai k on t r ak k er ja k on st ru k si set elah dik u rangi Rp1.000.000.000,00 (sat u m ilyar r u piah); dan e. pek erjaan k on st ru k si di at as Rp5.000.000.000,00 (lim a m ilyar r u piah ) sebesar pen et apan n ilai Iu ran JKM h u r u f d, dit ambah 0,01% (n ol k oma nol satu per sen) dari selisih n ilai, yak n i dar i n ilai k on t rak k er ja k on st r u k si set elah dik u rangi Rp5.000.000.000,00 (lim a m ilyar ru piah ). -- 40 of 68 -- Pasal 56 (1) Man faat JKK dan JKM bagi Pek er ja har ian lepas, bor on gan , dan per jan jian k erja wak t u t ert en t u yan g bek erja pada Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a pada sek t or u sah a jasa k on st r u k si diberik an sesu ai k et en tu an dalam Pasal 25 ayat (2) dan Pasal 33. (2) Ket en t u an m en gen ai t at a car a pendaft ar an , pem ber ian Kar t u Pesert a BPJS Ket en agak er jaan , pem bayaran Iu r an , pen et apan Upah sebagai dasar pem bayaran Iu r an, dan Upah sebagai dasar pen et apan jamin an bagi Pek er ja sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) diat u r den gan Per at u r an Men t er i. BAB VII PENANGANAN KELUHAN Pasal 57 (1) Dalam h al Pesert a t idak pu as t er h adap pelayan an k eseh at an sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 25 ayat (2) h u ru f a yan g diberik an oleh fasilitas pelayan an k eseh at an yan g bek erjasam a dengan BPJS Ket en agak er jaan , Peser ta dapat men yam paik an pen gadu an k epada BPJS Ketenagak er jaan . (2) Un t u k m enangan i pengadu an sebagaim an a dimak su d pada ayat (1), BPJS Ket en agak erjaan m em ben t u k u nit pen gendali m u t u pelayanan dan penangan an pen gadu an pada k an tor wilayah dan/ at au k an tor caban g BPJS k et en agak erjaan . (3) Dalam h al Pesert a t idak pu as t er h adap pelayan an BPJS k et en agak erjaan , Pesert a dapat m en yam paik an pen gadu an k epada in st an si setempat yang m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k et en agak erjaan dan / atau Dewan Jam inan Sosial Nasion al. -- 41 of 68 -- (4) Ket en t u an lebih lan ju t m en genai t at a car a pen yam paian dan pen an gan an pen gadu an sebagaim an a dimak su d pada ayat (1) dan ayat (2) diat u r den gan Perat u ran BPJS Ket en agak erjaan . (5) Ket en t u an m en gen ai t at a car a pen yam paian dan pen an gan an pen gadu an sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) diat u r den gan Perat u ran Ment er i. BAB VIII PENYELESAIAN SENGKETA Pasal 58 (1) Sen gk et a dalam pen yelen ggar aan progr am JKK an t ara Pesert a den gan fasilit as pelayan an k eseh at an dan / at au an t ar a fasilit as pelayan an k eseh atan den gan BPJS Ket en agak erjaan dan / at au an tara Pesert a den gan BPJS k et en agak er jaan , dapat diselesaik an secar a m u syawar ah oleh par a pih ak yan g ber sen gk eta. (2) Sen gk et a sebagaim ana dim ak su d pada ayat (1) m er u pak an sen gk et a di bidan g k eper dat aan dan sengk et a m engen ai h ak -h ak sesu ai den gan k et en t u an per at u r an peru n dan g-u n dan gan dik u asai sepen u h n ya oleh pih ak yang ber sen gk et a dan bu k an sen gk et a yan g men u r u t k et en tu an per at u ran per u n dan g- u n dangan tidak dapat diadak an per dam aian . (3) Dalam h al sen gk et a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) t idak dapat diselesaik an secar a m u syawarah , m ak a pen yelesaian sen gk et a dilak u k an m elalu i u nit pen gendali m u t u pelayanan dan penangan an pen gadu an . (4) Dalam h al pen yelesaian sebagaim an a dim ak su d pada ayat (3) t idak t erlak sana m ak a penyelesaian dilak u k an m elalu i m ediasi sesu ai dengan k et en t u an per at u r an per u n dan g-u n dan gan . -- 42 of 68 -- (5) Dalam h al m ek an isme mediasi sebagaim an a dim ak su d pada ayat (4) t idak dapat t er lak san a, mak a pen yelesaian n ya dapat diaju k an k e Pen gadilan Negeri sesu ai den gan k eten tu an per at u ran per u n dan g- u n dangan . BAB IX SANKSI ADMINISTRATIF Pasal 59 (1) Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a negar a yan g m elan ggar k et en t u an sebagaim ana dim ak su d dalam Pasal 8 ayat (3), Pasal 10 ayat (4) dan ayat (7), Pasal 27 ayat (1), Pasal 32 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4), Pasal 35 ayat (1), Pasal 43 ayat (1) dan ayat (3), Pasal 44 ayat (1) dan ayat (3), Pasal 45 ayat (4), Pasal 52 ayat (1), dan Pasal 53, dik en ai sank si adm inist rat if. (2) San k si adm in ist ratif sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) ber u pa: a. t egu r an tert u lis; b. den da; dan / at au c. t idak m en dapat pelayan an pu blik tert en t u . (3) Pen genaan sank si t egu r an tert u lis dan / at au den da k epada Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) h u r u f a dan h u ru f b dilak u k an oleh BPJS Ket en agak er jaan sesu ai den gan k et en t u an peratu r an peru n dan g-u n dan gan . (4) Pen genaan san k si t idak m en dapat pelayanan pu blik t er tent u k epada Pem beri Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a sebagaim an a dim ak su d pada ayat (2) hu r u f c dilak u k an oleh u n it pelayan an pu blik t er tent u pada in st an si Pem erin t ah , pem er in tah daer ah provin si, at au pem er int ah daer ah k abu paten / k ota. -- 43 of 68 -- Pasal 60 (1) San k si t idak m endapat pelayan an pu blik t er t en tu yan g dik en ai k epada Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egara sebagaim ana dimak su d dalam Pasal 59 ayat (4), m elipu t i: a. per izin an t er k ait u saha; b. izin yan g diper lu k an dalam m en gik u t i tender pr oyek ; c. izin m em pek er jak an ten aga k er ja asin g; d. izin peru sahaan penyedia jasa Pek er ja/ bu r u h ; at au e. Izin Mendir ik an Bangu n an (IMB). (2) Ket en t u an m engen ai t at a cara pen gen aan sank si, pen cabu t an san k si dan m ek an ism e k oor dinasi dalam pen genaan dan pen cabu t an san k si diat u r dalam Per at u r an Men t er i. BAB X PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN Pasal 61 (1) Dalam h al Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egar a t elah diber ik an sank si adm inistr at if sebagaimana dim ak su d dalam Pasal 59 ayat (2) tet api Pemberi Kerja selain pen yelen ggara n egar a t et ap t idak pat u h dalam m em bayar Iu r an dan k ewajiban lain n ya, m ak a BPJS Ket en agak er jaan wajib m elapor k an k et idak pat u han t er sebu t k epada Pengawas Ket en agak er jaan pada inst an si yan g m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k et en agak erjaan pada Pem erin t ah , pem er int ah daerah pr ovin si, dan / at au pem erin t ah daer ah k abu pat en / k ot a sesu ai den gan k et en t u an perat u r an per u ndan g-u n dan gan . -- 44 of 68 -- (2) Pen gawas Ket en agak er jaan pada in st an si yan g m en yelen ggar ak an u r u san pem er in t ah an di bidan g k et en agak erjaan berdasark an laporan sebagaim an a dim ak su d pada ayat (1) m elak u k an pem er ik saan t er hadap Pem ber i Kerja selain pen yelen ggar a n egara yan g pelak san aan n ya sesu ai den gan k et en t u an per at u r an per u n dan g-u n dan gan . Pasal 62 Selain berdasar k an lapor an sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 61, Pen gawas Keten agak erjaan pada in st an si yan g m en yelen ggarak an u r u san pemerin t ah an di bidan g k et en agak erjaan , dapat m elak u k an pem erik saan t erh adap Pem beri Kerja selain pen yelen ggara n egara yan g m elan ggar k et en tu an sebagaim an a dim ak su d dalam Pasal 59 ayat (1) yan g pelak san aan n ya sesu ai den gan k et en t u an perat u ran per u n dang-u n dan gan . BAB XI KETENTUAN PENUTUP Pasal 63 Per atu r an Pemerin t ah in i m u lai ber lak u pada t an ggal 1 Ju li 2015. -- 45 of 68 -- Agar set iap orang m en getahu in ya, m em er in t ah k an pen gu n dan gan Per atu r an Pem erin t ah in i den gan pen em pat an n ya dalam Lem baran Negar a Repu blik Indonesia. Dit et apk an di Jak art a pada t an ggal 30 Ju n i 2015 PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, t t d. JOKO WIDODO Diu n dan gk an di Jak art a pada t an ggal 30 Ju n i 2015 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, t t d. YASONNA H. LAOLY LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2015 NOMOR 154 -- 46 of 68 -- PENJELASAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN I. UMUM Dalam Un dan g-Un dan g Dasar Negar a Repu blik In don esia Tah u n 1945 diamanat k an bah wa set iap war ga n egar a berh ak at as jam in an sosial agar dapat m em en u h i k ebu t u h an dasar h idu p layak m en u ju m asyarak at sejah t er a, adil, dan m ak m u r . Pemerin t ah mem pu n yai k om it m en u n t u k melak san ak an h al tersebu t, yait u den gan dik elu ar k ann ya Un dan g-Un dang Nom or 40 Tah u n 2004 t en t ang Sist em Jam in an Sosial Nasional. Un t u k melak san ak an Sist em Jam in an Sosial Nasion al t er sebu t , t elah dik elu ar k an Undan g Un dan g Nom or 24 Tah u n 2011 t en t an g Badan Pen yelen ggar a Jamin an Sosial. Dalam Undang- Un dan g t er sebu t telah dit et apk an 2 (du a) Badan Pen yelenggar a yan g ak an m en yelen ggar ak an pr ogr am jamin an sosial yait u BPJ S Keseh at an dan BPJS Ket en agak erjaan . BPJS Keseh at an men yelen ggar ak an 1 (satu ) program , yait u progr am jam in an k eseh at an yan g berlak u secara n asion al bagi selu r u h rak yat In don esia, sedan gk an BPJS Keten agak er jaan m elak sanak an pr ogr am JKK, jam inan h ar i t u a, jam inan pensiu n , dan JKM. Sist em Jam in an Sosial Nasion al pada dasarn ya meru pak an program n egara yang bert u ju an m em ber i k epast ian per lindu n gan dan k esejah teraan sosial bagi selu ru h r ak yat In donesia. Melalu i pr ogr am in i, set iap pen du du k dih ar apk an dapat m em en u h i k ebu tu h an dasar h idu p yan g layak apabila t er jadi hal-h al yan g dapat m en gak ibatk an h ilan g atau ber k u r an gn ya pen dapat an , k ar en a m en galam i Kecelak aan Kerja atau m en in ggal du n ia. -- 47 of 68 -- Per at u ran Pem er in tah in i m en gat u r m en genai pen yelen ggar aan program JKK dan JKM. Filosofi Kecelak aan Kerja pada dasar n ya m er u pak an su atu r isik o yang m en jadi t an ggu n g jawab pen gu saha, k ar en a Pem beri Kerja yan g mem pu n yai k ewajiban u n t u k m en cegah agar di peru sah aan n ya tidak t erjadi Kecelak aan Ker ja, risik o k ecelak aan dalam m en jalan k an pek er jaan m eru pak an tan ggu n g jawab Pem ber i Ker ja (resque professional), seh in gga Pek er ja yg t idak m am pu bek erja ak ibat Kecelak aan Ker ja, h aru s dijam in agar t et ap m em per oleh h ak -h ak n ya sebagai Pek er ja, seper ti sebelu m terjadi Kecelak aan Ker ja. Sedan gk an JKM diberik an k epada ah li war is Peser t a, apabila Peser ta m en in ggal du nia bu k an ak ibat Kecelak aan Kerja, yan g m en gak ibat k an h ilan g at au ber k u r an gn ya pen dapat an . Salah sat u pr in sip dalam pen yelen ggar aan Sist em Jam inan Sosial Nasion al adalah prin sip k egot on gr oyon gan, yait u adan ya pr in sip k eber sam aan an t ar Peser t a dalam men an ggu n g beban biaya jam in an sosial, yan g diwu ju dk an den gan k ewajiban set iap Pesert a m em bayar Iu r an sesu ai den gan tin gk at Upah atau penghasilan n ya. Upah sebagai dasar pem bayar an Iu r an JKK dan JKM didasar k an pada per sen t ase t er tent u dari Upah at au pen gh asilan sebu lan , yan g t er diri dar i Upah pok ok dit am bah t u n jan gan tetap sesu ai den gan k et en tu an perat u ran per u n dan g-u n dan gan . Per at u ran Pem er in tah in i m en gat u r m en gen ai pen gert ian JKK dan JKM, k epeser taan, t at a cara pen daft aran , besar n ya iu ran , tat a car a pem bayar an iu r an , manfaat dan t at a cara pem bayaran m an faat JKK dan JKM, t at a cara pelapor an dan pen et apan JKK, k epesert aan pada sek tor u sah a jasa k on st ru k si, pen an gan an k elu h an , pen yelesaian sen gk et a, san k si adm in ist r at if, dan pen gawasan k et en agak er jaan . II. PASAL DEMI PASAL Pasal 1 Cu k u p jelas. -- 48 of 68 -- Pasal 2 Cu k u p jelas. Pasal 3 Cu k u p jelas. Pasal 4 Ayat (1) Yan g dim ak su d den gan “peratu r an peru n dan g-u n dangan ” adalah perat u ran per u ndan g-u n dan gan yang m engatu r m engen ai pen ah apan k epesert aan pr ogram jamin an sosial. Ayat (2) Cu k u p jelas. Pasal 5 Cu k u p jelas. Pasal 6 Cu k u p jelas. Pasal 7 Cu k u p jelas. Pasal 8 Ayat (1) Peser ta yan g pin dah t em pat k er ja m elapork an Kart u Pesert a BPJS Ket en agak erjaan yan g dim ilik in ya k epada Pem ber i Ker ja t em pat k er ja bar u agar k epesert aan dapat berlan ju t den gan t et ap m en ggu n ak an n om or Kart u Peser t a BPJS Ket en agak erjaan yan g lam a. Ayat (2) Cu k u p jelas. -- 49 of 68 -- Ayat (3) Cu k u p jelas. Pasal 9 Cu k u p jelas. Pasal 10 Ayat (1) Yan g dim ak su d den gan ”n yat a-n yat a lalai” adalah apabila Pem beri Ker ja selain pen yelen ggara n egara t idak m endaft ar k an Pek erjanya dalam wak t u palin g lam a 7 (t u ju h ) h ar i k er ja sejak Pek erja dipek er jak an sesu ai dengan k eten tu an perat u ran per u n dang-u n dan gan . Ayat (2) Hu ru f a Yan g dimak su d den gan “bu k ti lain yan g men u n ju k k an sebagai Pek er ja/ bu r u h ” adalah dok u men yan g dapat m em bu k tik an bah wa Pek erja dan Pem ber i Ker ja selain pen yelen ggar a n egara ada h u bu n gan k erja. Cont oh : daft ar h adir Pek er ja dan bu k t i slip pen er im aan u pah setiap bu lan . Hu ru f b Cu k u p jelas. Hu ru f c Cu k u p jelas. Ayat (3) Ver ifik asi dilak u k an oleh BPJS Keten agak er jaan u n tu k m engecek st at u s h u bu n gan k er ja dan k eben aran data Upah dan data k eten agak er jaan lainn ya yan g disam paik an oleh Pek erja pada saat m en daft ark an dirin ya k epada BPJS Ket en agak erjaan. -- 50 of 68 -- Ayat (4) Cu k u p jelas. Ayat (5) Cu k u p jelas. Ayat (6) Cu k u p jelas. Ayat (7) Cu k u p jelas. Pasal 11 Ayat (1) Cu k u p jelas. Ayat (2) Bagi Pesert a bu k an pen er im a Upah / Pek er ja m an diri yan g m elak u k an pek erjaan lebih dar i 1 (sat u ) jen is, m ak a pada saat pendaft ar an haru s m en gu r aik an jen is pek er jaan yan g dilak u k an , palin g ban yak 2 (du a) jen is pek erjaan . Hal in i didasark an pert im ban gan bah wa k em am pu an Pek er ja u n tu k bek erja secar a n orm al adalah 7 (t u ju h ) jam sehari dan 40 (em pat pu lu h ) jam sem in ggu , agar k on disi k eseh at an Pek erja t idak t er gan ggu . Ayat (3) Cu k u p jelas. Ayat (4) Cu k u p jelas. Ayat (5) Cu k u p jelas. -- 51 of 68 -- Pasal 12 Ayat (1) Cu k u p jelas. Ayat (2) Yan g dim ak su d den gan “wadah at au k elom pok t er t en tu ” adalah or gan isasi at au asosiasi yan g diben t u k oleh , dari, dan u n t u k Pesert a yan g m elak u k an pek er jaan di lu ar h u bu n gan k erja. Wadah at au k elom pok yan g diben tu k in i ak an m em ban t u Peser ta dalam m elak u k an pen daftar an , m em bayar Iu r an , dan m engu r u s Pesert a dalam m em peroleh m an faat pr ogr am jam in an sosial pada BPJS Ket en agak erjaan . Pasal 13 Cu k u p jelas. Pasal 14 Ben t u k form u lir an t ara lain form u lir pen daft aran Peser t a, for m u lir pelaporan peru bah an data Peser t a, form u lir lapor an Kecelak aan Ker ja atau pen yak it ak ibat k erja t ah ap I, laporan ak ibat Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k erja t ah ap II, dan form u lir pen gaju an JKM. Pasal 15 Ayat (1) Kewajiban Pem ber i Kerja selain pen yelenggar a negara m endaft ar k an dirin ya dalam pr ogr am JKK pada masin g- m asing per u sah aan agar bila t erjadi Kecelak aan Ker ja pada m asing-m asin g peru sah aan t et ap m em peroleh h ak -h ak n ya sesu ai den gan k et en t u an per atu r an peru n dan g-u n dan gan . Ayat (2) Cu k u p jelas. -- 52 of 68 -- Ayat (3) Cu k u p jelas. Pasal 16 Ayat (1) Iu r an JKK didasar k an pada 5 (lim a) k elom pok t in gk at r isik o lin gk u n gan k er ja yan g besarn ya Iu ran didasar k an pada persen tase t er tent u dari Upah sebu lan . Ayat (2) Cu k u p jelas. Ayat (3) Cu k u p jelas. Pasal 17 Ayat (1) Evalu asi dim ak su dk an u n tu k m em ast ik an adan ya per u bah an t in gk at r isik o lin gk u n gan k er ja pada jen is k elom pok u sah a t er t en t u ak ibat adanya u paya pen cegah an Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k er ja. Ayat (2) Cu k u p jelas. Ayat (3) Cu k u p jelas. Pasal 18 Cu k u p jelas. Pasal 19 Ayat (1) Cu k u p jelas. -- 53 of 68 -- Ayat (2) Cu k u p jelas. Ayat (3) Cu k u p jelas. Ayat (4) Cu k u p jelas. Ayat (5) Upah pada pek er jaan yang t er gan t u ng k eadaan cu aca set iap bu lan n ya san gat berflu k t u at if, con t oh pada pek erjaan peneban gan k ayu dit en gah h u tan , pada u mu m n ya bila m u sim h u jan , m ak a Upah san gat r en dah t et api dalam mu sim k em arau Upah san gat tin ggi, oleh k ar en an ya u nt u k m enen tu k an Upah sebu lan didasark an pada Upah rat a-rat a 12 (du a belas) bu lan t er ak h ir. Pasal 20 Cu k u p jelas. Pasal 21 Cu k u p jelas. Pasal 22 Cu k u p jelas. Pasal 23 Cu k u p jelas. Pasal 24 Cu k u p jelas. -- 54 of 68 -- Pasal 25 Ayat (1) Yan g dim ak su d dengan “pen yak it ak ibat k er ja” adalah penyak it yan g disebabk an oleh pek er jaan dan / at au lin gk u n gan k er ja. Ayat (2) Hu ru f a Yan g dim ak su d den gan “pelayan an k eseh at an sesu ai k ebu t u h an m edis” adalah pelayan an k eseh atan yang diber ik an sesu ai k ebu t u h an pen gobat an dan per awat an ak ibat Kecelak aan Ker ja at au pen yak it ak ibat k er ja sesu ai st an dar yan g dit et apk an Men t eri, sam pai Pek er ja din yatak an sem bu h , Cacat , atau m en in ggal du nia ber dasar k an su r at k eteran gan dok ter yan g m em erik sa, dok ter yan g m er awat , dan / atau dok t er pen aseh at . An gk a 1 Cu k u p jelas. An gk a 2 Cu k u p jelas. An gk a 3 Yan g dimak su d den gan ”r u m ah sak it Pemerin t ah at au ru m ah sak it pem er in t ah daerah ” an t ar a lain Ru m ah Sak it Um u m , Ru m ah Sak it Um u m Daer ah , Ru m ah Sak it An gk at an Lau t , Ru m ah Sak it An gk at an Dar at , dan Ru m ah Sak it Polr i. An gk a 4 Cu k u p jelas. -- 55 of 68 -- An gk a 5 Cu k u p jelas. An gk a 6 Cu k u p jelas. An gk a 7 Cu k u p jelas. An gk a 8 Cu k u p jelas. An gk a 9 Cu k u p jelas. An gk a 10 Cu k u p jelas. An gk a 11 Cu k u p jelas. An gk a 12 Cu k u p jelas. Hu ru f b An gk a 1 Cu k u p jelas. An gk a 2 Cu k u p jelas. An gk a 3 Yan g dim ak su d den gan “Cacat sebagian an at om is” adalah k eadaan berk u ran g at au h ilan gn ya sebagian an ggot a badan yan g secara lan gsu n g at au t idak lan gsu ng m engak ibat k an berk u ran g at au h ilan gn ya k em am pu an Pek erja u n t u k m en jalank an pek erjaann ya. -- 56 of 68 -- Yan g dim ak su d dengan “Cacat sebagian fu ngsi” adalah k eadaan berk u rang at au h ilan gn ya sebagian fu n gsi an ggot a badan yan g secar a lan gsu n g at au t idak lan gsu ng m engak ibat k an berk u ran g at au h ilan gn ya k em am pu an Pek erja u n t u k m en jalank an pek erjaann ya. Yan g dim ak su d den gan “Cacat total tetap” adalah cacat yan g men gak ibat k an k etidak m am pu an seseor an g u n t u k melak u k an pek erjaan. An gk a 4 Cu k u p jelas. An gk a 5 Cu k u p jelas. An gk a 6 Beasiswa pen didik an an ak diber ik an u n t u k set iap peser t a h an ya 1 (sat u ) k ali apabila Peser ta m em ilik i an ak sah yan g m asih bersek olah . An gk a 7 Cu k u p jelas. An gk a 8 Cu k u p jelas. Ayat (3) Cu k u p jelas. Ayat (4) Cu k u p jelas. Ayat (5) Cu k u p jelas. -- 57 of 68 -- Ayat (6) Cu k u p jelas. Ayat (7) Cu k u p jelas. Pasal 26 Hak u nt u k m en u n tu t JKK m enjadi dalu arsa set elah lewat 2 (du a) t ah u n, h al in i disebabk an apabila tu n t u tan dilak u k an set elah lewat 2 (du a) tah u n , dik h awat irk an t em pat k ejadian Kecelak aan Ker ja t elah ber u bah , sak si yan g diper lu k an su dah tidak ada, at au dat a pen du k u ng su lit u nt u k dicar i. Oleh k aren an ya ada k ewajiban Pem beri Kerja selain pen yelen ggar a negar a u n tu k m elapor k an set iap t er jadi Kecelak aan Ker ja at au penyak it ak ibat k erja t idak lebih dari 2 x 24 jam agar dat a pen du k u n g m asih len gk ap sehingga dapat m em per m u dah pen yelesaian k asu s Kecelak aan Kerja at au pen yak it ak ibat k er ja. Pasal 27 Cu k u p jelas. Pasal 28 Cu k u p jelas. Pasal 29 Cu k u p jelas. Pasal 30 Cu k u p jelas. -- 58 of 68 -- Pasal 31 Ayat (1) Yan g dim ak su d den gan “yan g t arifn ya set ara” adalah t ar if yan g besar an n ya palin g t inggi sam a den gan t ar if di r u m ah sak it pem er int ah k elas I. Ayat (2) Cu k u p jelas. Pasal 32 Ayat (1) Upah pada saat k ecelak aan t erjadi bagi Peser t a selain penyelen ggara n egara t er diri dar i Upah pok ok dit am bah t u n jan gan tetap sesu ai dengan k et en t u an perat u ran peru n dan g-u ndan gan. Ayat (2) Yan g dim ak su d den gan “m elapor k an Upah tidak sesu ai dengan Upah yan g seben ar n ya” adalah Upah yang dilapor k an h an ya sebagian yan g m en gak ibat k an t erjadi k ek u r an gan pem bayaran m anfaat JKK, m ak a Pem beri Ker ja wajib m embayar k ek u r an gan n ya. Ayat (3) Yan g dim ak su d den gan “melapor k an dat a Pek er ja t idak ben ar” adalah data Pek er ja yan g dilapor k an h an ya sebagian , yan g m engak ibatk an adanya Pek er ja yan g tidak diik u t sert ak an dalam pr ogr am jam in an sosial. Ayat (4) Yan g dim ak su d den gan “m en gik u tser tak an Pek er jan ya h an ya sebagian pr ogr am ” adalah Pek er ja t idak diik u t ser t ak an pada selu ru h pr ogr am yan g diwajibk an sesu ai pen ah apan k epeser t aan , yan g men gak ibat k an Peser t a h an ya diik u t ser t ak an dalam sebagian pr ogram saja. -- 59 of 68 -- Pasal 33 Cu k u p jelas. Pasal 34 Ayat (1) Yan g dim ak su d den gan “Pesert a m en in ggal du n ia dalam m asa ak t if” adalah Pese
For compliance and dispute work, cite the original Indonesian text directly.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja Dan Jaminan Kematian
tentang KETENAGAKERJAAN
Emerhub is a licensed corporate-services provider in Indonesia. We handle PT PMA setup, OSS NIB application, sector-specific permits, LKPM filing, and the full compliance stack triggered by PP 44/2015. Get an exact quote for your specific situation.
Citation formats for legal briefs, academic papers, or journalism.
Text truncated at ~80K characters to fit the page. For the complete document, see the official PDF.